干部家访用心 工作提升聚力—沂水县自然资源和规划局以干部家访凝心聚力促发展

　　开展干部家访工作旨在进一步关心关爱基层干部，激励担当作为，激发干事创业热情，动态掌握干部“八小时”内外表现，强化对干部全方位管理监督。沂水县自然资源和规划局高度重视该项工作，党组召开专题会议精心讨论研究，结合实际制定了《关于开展干部家访工作的通知》和《沂水县自然资源和规划局2021年度干部家访工作实施方案》，明确了时间节点、工作任务和目标，为扎实推进干部家访工作提供了坚强组织保障。工作中：

　　一是快速精确传达干部家访精神。局党组首先在领导班子层面对文件精神进行了认真系统地学习，在学深弄通的基础上，明确一名班子成员作为该项工作的负责同志，局党建工作科和人事科负责具体工作落实。同时通过召开系统党员干部专题会议，借助“党支部主题党日”等进行专题传达部署，使每一名干部都明确干部家访活动的任务，开展的具体要求等，为该项工作的推进落实提供了思想保障和组织保证。

　　二是明确干部家访具体工作要求。特别是结合单位机构改革实际，重点对家访活动的目标、家访的范围、时间要求、家访形式、家访内容等进一步进行了明确。突出重点7类必谈必访人群，层层分析研判，确定家访预案。县局明确上半年即6月20日前完成工作量的50%以上，并结合实际进行阶段性总结，查不足，找差距，提质量。

　　三是“五个一”推动工作落实。建立“干部家访四级网格”，明确党组主要负责同志为一级网格负责人，局领导班子成员为二级网格负责人，科室负责人为三级网格负责人，分别对应局领导班子成员、副科级干部和科室负责人、一般干部二三四级网格。实行“干部家访一张图作战”，根据网格分工，精心制定家访计划，明确干部家访时间，区分上门家访、约访、个别谈心、集体谈心、为干部职工或其家属过生日人员，实行挂图作战；实施“干部家访套餐管理”，针对不同情况，设立不同套餐，对7类人员原则上全部到户走访，在落实必谈事项的情况下，适当进行延伸，特别是家庭有特殊情况的，在力所能及帮助解决的同时，年内增加一次家访；严格“干部家访工作纪律”，干部家访活动的目的是在机关与家庭之间搭建沟通联系桥梁，传达组织的关怀和温暖，加强对干部八小时以外情况的掌握和监督，真正体现严管厚爱，倡导廉洁文明家风。为把好事办好，我们明确不得以走访为由违反廉政纪律搞迎来送往、招待接待，不得以访谈为由查问个人、家庭私密事项，不得利用访谈之机聚众吃喝，不得以工作忙等为由搞弄虚作假，一经发现严肃查处。完善“干部家访成效考评管理机制”。在深入了解干部思想、工作、生活和家风情况的额基础上，突出培育干部良好的职业道德、家庭美德和个人品德，增强干部的归属感和荣誉感，以此研究制定科学的管理考核机制，从而激发干部干事创业的激情和活力。

　　四是确保干部家访活动成效。干部家访活动中，我们持续做到领导干部主动带头，原则上不占用工作日时间，采取八小时以外走访入户等形式，特殊情况的通过电话联系沟通、召集干部家属通过座谈会等形式沟通交流。对走访过程中干部家属提出的意见建议，将适时进行研究分析，最终形成工作报告供党组参考研究，从而最大限度的争取干部家属理解支持，让系统干部个人全身心投入到工作中，创造更好的成绩。（夏君栋）