重点人才五年倍增计划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和视察贵州重要指示精神，按照省委十二届八次全会、省人才工作推进会、全省组织部长会议以及厅高层次人才工作座谈会决策部署和工作安排，扎实开展，认真实施。  

　　全力推进高层次人才引进培养。“十四五”期间需要承担的国家级高层次创新创业重点人才任务2人，省级高层次创新创业人才2人，高层次创新创业省级平台载体1个，引进科技研发创新发展工程产业重点人才4人；通过加强培养或柔性引才的方式，完成国家级高层次创新创业重点人才目标任务4人；完成省级高层次创新创业重点人才目标任务6人；完成高层次创新创业省级平台载体任务2个，引进科技研发创新发展工程产业重点人才6人。全力培养重点领域人才。围绕全省“十四五”时期自然资源重点任务，提升自然资源重点领域重点工作落实能力，聚焦自然资源普适性管理、国土空间规划、自然资源资产管理、自然资源调查监测、自然资源战略研究、自然资源大数据、自然资源勘探与开发利用、全域土地综合整治和生态修复、地质灾害监测预警、测绘地理信息、自然资源法治建设等领域引进、培养一批能干事、干成事的自然资源人才。

　　摸清重点人才底数。按照分级分类原则，对本级高层次重点人才分三个梯队进行摸底，提出到“十四五”末期本领域人才引进培养计划。建立重点人才库和平台载体库，以摸底和研判的重点人才和平台载体为标尺，按照梯队逐级培养的方式，培养相当水平的专家人才；细化分解目标任务。明确责任单位、责任人；扩大视野引进人才。吸引一批懂管理、专业强的人才推动自然资源事业高质量发展，力争引进一个人才、带出一个团队、提高一域工作；严管厚爱培养人才。加强对自然资源普适性人才的引进、培养和管理，打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的人才队伍，提高行政工作质量和工作效率；强化平台育人作用。充分研判现有科技创新平台在重点难点项目承担、重点人才培养等方面起到的作用，建立台账、精细管理，对积极主动作为、成果成效明显、能够培养人才的科技创新平台，在项目申报等方面予以大力支持，充分压实用人单位主体责任，集中力量和资源申报省级高层次创新创业平台。更加重视职业技能人才培养，培育自然资源匠人精神，强化技能人才培训，用好测绘地理信息职业技能竞赛等技能人才发现、培养平台。