滨州市沾化区自然资源局树立综合考核“风向标”助推高质量发展

　　综合考核，是直接服务中心、服务大局的一项工作，具有引领方向、压实责任、凝聚力量的重要作用。沾化区自然资源局按照区委区政府工作要求，主动尝试，积极探索，坚持三个导向，通过综合考核这一有力抓手，促进了自然资源工作人员业务能力和服务能力的提高，极大激发了内在动力，取得了初步成效。 

　　精准设计考核内容。按照公平公正、分类考核的原则，依据沾化区区直部门（单位）高质量发展综合考核指标标准，各科室根据工作职能细化指标，把本科室的年度目标任务，细化分解为具体量化的指标，逐项明确任务完成标准、时限要求、明确各科室负责人为第一责任人。

　　精确设计考核过程。建立日常考核工作机制，采取季度检查、通报等形式，加强对目标任务完成情况的经常性督促检查。把平时考核、半年检查、年终考核、专项督查、预警监控、综合研判等紧密结合起来，既看结果更看过程，既看显绩更看潜绩，既看成绩更看公论，确保考核结果准确反映各科室工作实绩。

　　强化考核结果运用。考核关键在“考”，重点在“用”。沾化区自然资源局坚持“考用结合、奖惩分明”的原则，把考核评价与落实“三项机制”紧密结合起来，将考核结果充分运用到干部考核研判、选拔调整、教育培养、管理监督等工作中，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为。积极营造能者上、平者让、庸者下的良好氛围，充分发挥综合考核“风向标”和“指挥棒”作用。 

　　滨州市沾化区自然资源局充分发挥综合考核“风向标”作用，全面推动各项工作深入开展，有效调动大家的积极性、主动性、创造性，促使在工作中不断提高执行力和综合素质，为自然资源高质量发展提供源源不断的力量！（滨州市沾化区自然资源局 王胜军 蔺国凯 ）