浙江省自然资源厅办公室关于2018年度业务能手培育情况的通报

　　各市、县（市、区）自然资源主管部门，厅机关各处（室、局）、直属各事业单位：

　　根据省厅的统一安排部署，自2018年6月份开始，全省自然资源系统深入组织实施“百名业务能手”培育工程，扎实推进岗位知识和技能的大学习、大比武、大提升，涌现出一批党性观念强、作风好、能力强、业务优的“业务能手”。

　　为充分发挥典型带动作用，引导全省自然资源系统广大干部比学赶超、敢于担当、勇于争先，决定对经各市局择优推荐、省厅综合评定遴选出来的傅佳卿等30名“业务能手”(具体名单附后)予以通报表扬。希望受表扬的“业务能手”珍惜荣誉、再接再厉，在工作岗位上充分发挥示范带头作用，争取创造更大的成绩。

　　2019年，省厅决定继续在全省自然资源系统开展百名业务能手培育工程，并就有关事项通知如下：

　　一、培育范围及重点

　　培育范围包括全省自然资源系统全体在岗工作人员。2019年，侧重于自然资源登记、国土测绘、行政审批、地质灾害防治等方面业务能手的选育。

　　二、遴选办法

　　各市、县（市、区）自然资源主管部门要进行广泛宣传发动，形成良好的舆论氛围。可通过现场观摩、业务比武、服务对象评议等方式开展业务能手的遴选。

　　三、培育措施

　　业务能手是自然资源管理新形势下的生力军，各单位要搭建好舞台、提供好阵地，充分发挥业务能手的领头雁作用。要根据每位能手的具体情况，做到量体裁衣。有计划、有目的对选育对象进行蹲苗，让他们在急难险重任务中磨炼意志、在专项改革任务中提升能力、在传帮带过程中传承引领。

　　四、有关要求

　　（一）高度重视，加强领导。百名业务能手培育工程是推进自然资源系统干部队伍建设、提升干部业务能力水平的有效载体，是一项强基础、展形象的重要举措。各级自然资源部门要充分认识该项工作的重要性和必要性，主要领导要亲自抓、分管领导具体抓，组织人事部门要制定具体工作方案，明确责任、落实到人。各市自然资源主管部门和厅直属各有关事业单位要在今年11月底之前将推荐名单报送厅人事处，其中每个市局推荐的名额为3—5名，厅直属各有关事业单位推荐的名额为1名。

　　（二）精心组织，及时谋划。各单位要根据实际情况，做到早计划、早安排、早部署、早落实。切实统筹好点与面、当前与长远的关系，做到日常工作与选育工作两不误、两促进。

　　（三）强化督导，狠抓落实。百名业务能手培育工程已纳入省厅对各市自然资源主管部门的重点工作绩效目标。省厅将在适当时候进行督促指导，确保该项工作落实、落细。各地在实施工程中如遇到什么问题，可及时与省厅人事处联系。

　　附件：2018年度“业务能手”名单.docx

　　浙江省自然资源厅办公室

　　2019年5月24日

　　附件:浙江省自然资源厅办公室关于2018年度业务能手培育情况的通报.pdf