枣庄市林业和绿化局以“三强三提”扎扎实实推动思想能力作风建设再提升

　　今年以来，市林业和绿化局深入贯彻落实市委关于常态化推进干部思想能力作风建设部署要求，锚定“走在前、开新局”，聚焦“强工兴产、转型突围”，以党建充分融合，在“强思想、提能力、转作风”上做文章，力推思想能力作风建设再提升。

　　强化党建大融合，提劲凝神攻坚。一是党组率先学理论带动机关抓武装。党组班子在研究分析主题教育形势时发现个别党员干部存在工作标准不高、质量不好，不求有功、但求无过的“一般化”的问题。对此，党组“对症下药”，开展了“治学强脑”、着力整治用党的创新理论武装头脑不够；“治庸提能”、着力整治工作动力不足；开展“治散提劲”，着力整治工作不细不实的问题。党组书记、班子成员带头学习理论，积极参与创设“党的创新理论我来讲”模范机关学堂，构建“学、悟、讲、赛”一体化思想理论提升机制。党组会严格落实“第一议题”制度，以“党组理论学习中心组学习+”的形式，使党组班子成员与党员业务骨干互提互促提高理论学习质量；用“三会一课”、主题党日、青年理论学习等时机见缝插针地对全体党员干部强化理论武装。今年以来通过各种形式开展理论学习65次、领导干部讲党课7人次、党员集中教育培训2期、现场教育3次、专题讲座4次、榜样宣讲1次、收集各类交流研讨材料92份。通过学习研讨深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用创新理论使党员干部视野更开阔、观念更新颖，政治站位大提高。思想破冰引领工作质效新提升、新突破。二是擦亮党建品牌底色。坚持党建与业务、服务“相融合、共促进”。在“山水林田大会战”、项目帮包等重点工作专班中组建临时党支部和党小组，由党组书记任党支部书记，业务骨干任党小组长，发挥临时支部战斗堡垒作用和“尖刀班”作用，设立党员责任区、先锋岗，一线指导建设精品片区，把“大会战”作为常态化推进思想能力建设的“实践课堂”。在系统内开展“绿色先锋示范点”“绿色先锋岗”争创活动，引导林业系统党员争做造林绿化美化、助推产业发展、守护森林安全和弘扬森林文化的先锋，把思想集中在工作上，把党风与作风建设放在一起抓长效、抓实效上。三是党员带头破题攻坚。组建党员专家团队组成“以老带新”师徒攻坚队，持续10年不懈努力，攻克“枣疯病”难题。组织青年党员参加技术团队，搭建森林防火“空天地”智能监测预警指挥平台，研发林长、护林员巡林APP系统，使第一时间发现火情，第一时间上报火警成为现实，为第一时间扑灭火灾奠定基础。全面推深做实“林长制”，发挥林长管林护林的效能，统筹推进林业保护与发展。突出精品片区和重点项目建设，突出生态产业融合发展，推行“红黄蓝”管理模式，推动“山水林田大会战”三年行动成势见效。全国绿化委员会第28期《绿化简报》，以《山东省枣庄市聚力“山水林田大会战” 构建绿色低碳高质量发展新格局》为题，专题刊发推广我市创新推进山水林田系统治理的典型经验做法。

　　强化能力大提升，提高干事成事真本领。一是实施充电赋能强本领。开辟沉浸式新阵地，建立完善“小微书堂”，配备学习资料百余册（套），鼓励大家日读十分钟，周读一小时，月读一本书，用优秀图书净化心灵、释疑解惑，全面提升党性修养和理论研究水平。建立常态化学习小组，成立5个特色学习小组，年轻干部任组长带领组员利用碎片化时间采取集中学习、命题思考等不同形式开展学习10余次，征集汇总各类工作金点子7个、政策微解读13个、业务小创新工作10个，并在微信公众号上开设“每日一悟”专栏定期分享学习。二是一线淬火锤炼硬本领。搭建学习干事平台，提升3名年轻干部担任科室负责人,派出5名年轻干部到艰苦复杂和关键岗位淬火磨练，12名党员干部参与重点工作专班、规上企业帮包、招商引资、重点项目全生命周期包保服务等，通过引路子、压担子、教法子，不断推动党员干部练就真本领硬功夫。三是岗位大练兵提升真本领。坚持补短板强弱项，聚焦“干什么练什么、缺什么补什么”，瞄准实战需求，制定业务大练兵大擂台工作计划，从理论测学、业务测试、技能测评三个方面开展各类活动16次。在承办“科技兴林 普惠榴乡”山东省2023林业科普宣传、山东省优质林产品推介——直通丰收一线等活动中，我们选派一批青年干部担任“主角”，使他们在学中干、干中提高，为扩大枣庄知名度和影响力做出新贡献。

　　强化作风大转变，提炼担当扛事铁肩膀。一是用“三张清单”链接从严治党“责任链”。制定《关于进一步压实全面从严治党主体责任加强创新创效工作实施方案》，印发《中共枣庄市林业和绿化局党组及其成员落实全面从严治党责任清单》《市林业和绿化局各科室全面从严治党责任清单（暂行）》，层层传导“第一责任人”责任、“一岗双责”责任和科室站具体责任。使每位党员干部都感到有责任，每名干部职工肩上都有担子，促使每个人员都务必有作为、有贡献。利用月度会议开展风险问题排查，切实守好“主阵地”、种好“责任田”。二是差异化考核考出“内动力”。建立“月度亮相+季度测评+年末归总”差异化闭合监督考核机制，以月保季，以季保年，体现差异化思路，科学推进考核工作，更好发挥考核“指挥棒”作用，激发工作内生动力。设立月度工作“亮相台”，亮工作、亮业绩、亮问题，找差距、鼓干劲、促提升，激励干部干事创业激情。三是干事创业奋进“主战场”。围绕实现市直机关服务高质量发展绩效考核争先进位，聚焦全市“山水林田大会战”“林长制”、省对市涉林考核、人大“履职亮屏、靶向监督”等重点工作，全面梳理分解到科室、个人，做到任务分解无遗漏，人人肩上有担子、个个身上有责任，力争年终以更加优异成绩向市委、市政府、向人民群众汇报。