蒙阴县国有林场总场夯实退役军人聘用机制 谱写国有林场高质量发展新篇章

　　中国人民解放军建军97周年到来之际，蒙阴县国有林场总场积极开展“八一”建军节走访慰问活动，慰问驻场部队官兵，看望退役军人职工群体，向他们为国有林场和谐稳定和森林资源安全做出的重要贡献表示感谢，进一步巩固提升退役军人聘用机制工作成效，谱写新时代国有林场绿色低碳高质量发展新篇章。

　　地处沂蒙山革命老区腹地的蒙阴县是“全国双拥模范县”，也是林业资源大县，拥有3处国有林场，公益林总面积近7万亩，日常森林管护任务异常艰巨。并且随着国有林场职工老龄化、退休人员增多、人才断档现象持续加重，导致林场一线职工补充不及时，陷入“青山绿水依旧在，看山之人已暮年”的窘境。自实践探索聘用退役军人灵活用工新路径以来，蒙阴县国有林场职工青黄不接的难题有效缓解，国有林场森林资源保护力量明显增强，森林质量管护成效显著提升。

　　积极探索，多方争取。蒙阴县国有林场总场积极与县委编办、人力资源和社会保障局、退役军人事务局等部门沟通对接，立足国有林场护林防火任务重、工作地点偏远、生产生活艰苦的工作性质和实际需要，经过反复研究、深入探讨，最终找到安置退役军人到林场一线从事护林防火工作的新路子。

　　及早谋划，厚植储备。根据3处国有林场编制空缺和职工退休情况，在前期多部门沟通协调下，总场提前一年研究用人计划，在第二年上半年上报用人申请，经有关部门确定退役军人安置人数。同时，打破常规，把选人用人视野延伸到部队，与20余支部队共建信息直通机制，加强军地联动，厚植蒙阴籍现役和即将退役后备力量。

　　专业培训，提高能力。对新聘用的退役军人，结合国有林场护林防火、病虫害防治、森林质量提升等业务工作，积极邀请省市县林业部门、农林院校专家到林场开展业务培训，派新安置退役军人到县消防大队开展应急演练培训，与农林院校对接，加强林业课程学习并函授学历，同时，发挥老职工“传帮带”作用，实行“1对1”帮扶，熟悉业务，提升学历和能力。

　　因人制宜，发挥效能。结合退役军人在部队中所学的专业和岗前培训考评结果，将退役军人因人制宜充实到国有林场的高山瞭望塔、防火检查站、防火护林房等森林防火一线，让最优秀的护林先锋在最优质的森林资源保护领域发挥作用。同时，定期到不同的岗位上轮岗锻炼，全面提升综合素质。

　　拓宽渠道，激发动力。积极与县人力资源和社会保障部门沟通协调，将工勤岗身份的退役军人统一纳入职工管理范畴，符合条件的退役军人职工既可以选择行政管理岗位，也可以选择工勤技能岗位，还可以选择专业技术岗位，拓宽退役军人的晋升渠道。

　　精准关怀，凝心聚力。建立退役军人服务站，落实常态化联系退役军人职工机制，对退役军人职工提出的实际困难和问题，由各林场场长亲自牵头协调解决，切实把关心关爱政策落到实处。同时，不定期举办退役军人关怀活动，通过组织召开座谈会、技能比拼赛等形式，交流工作经验，比拼业务技能，加深彼此感情，凝聚人气，提振士气。

　　退役军人不仅具备理想信念坚定、政治敏锐性强，遵纪守法、服从意识强，坚韧不拔、斗争意识强，善于协作、团队意识强等优良品质，而且具备忠于职守、爱岗敬业，吃苦耐劳、甘于奉献，耐得住寂寞、耐得住清苦的优良作风。安置到偏远林区的退役军人，能够持续发挥军人特质，全身心投入到国有林场高山瞭望、林区巡逻、隐患排查、火源管控、施工监管、宣传教育等工作一线。

　　截至目前，蒙阴县国有林场共招聘录用退役军人35名，全县3处国有林场退役军人数量达到41人，占全体职工的34.2%。其中，5名退役军人职工走上中层领导岗位，7名退役军人职工聘任为自然资源领域中级以上职称，19名退役军人职工聘任为高级以上技工。从“国防绿”到“生态绿”，退役军人退伍不褪色，用铮铮铁骨筑成铜墙铁壁，以森林卫士的身份守护国有林场森林生态安全。（王泽民 公梅）