引得人才“活水”，浇灌发展“沃土”

　　“白茶60斤发江苏、农家酱礼盒10份发上海、鱼干40斤发河南……”在浙江省杭州市淳安县里商乡塔山村的淳姑娘共富工坊，主理人余俊刚结束一天的直播，正在核对装车订单。

　　“90后”余俊和丈夫曾就职于阿里巴巴，6年前选择回乡创业，投资扩张父母的农产品加工点，并成立共富工坊。如今，该共富工坊年均销售农产品200余万元，带动周边8户农户实现家门口就业。

　　在淳安，人才回乡携村民共富的故事随处可见。另一个“90后”民宿主理人任婷正在为她的“茂山青田野”精品民宿二期选址做准备。她从上海、杭州学习了丰富的民宿管理经验，回到淳安富文乡，对村里的农家乐进行升级。一期民宿开业一年来，接待客人超过5000人。

　　近年来，随着越来越多的“农创客”返回乡村，淳安县出台了“新农人12条”，构建了“新农人”梯队引育成长体系，为各类返乡“新农人”提供激励保障。对认定为市级一、二、三类的农业产业领军人才，对应认定县级D类、E类、F类高层次人才，可享受住房、医疗等各类政策支持。在政策激励下，淳安全县目前已培育“农创客”1096名，培训农村实用人才2.3万余名。

　　有人在乡村的土地上挥洒着创业激情，在另一个赛道，“淳式”技能人才也在为淳安产业发展贡献自己的力量。

　　章霞是杭州千岛湖啤酒有限公司的一名物流师。从事物流工作20余年，从物流规划到流程再造，她在运输管理、配送管理、国际货运、物流信息管理等业务环节不断创新，使公司物流成本下降20%以上。今年，章霞被评为杭州市C类人才，同时也成了淳安高技能人才的一员。

　　今年上半年，淳安新增技能人才1819人，其中高技能人才501人，技能人才自主认定企业也扩大到37家，技术人才与淳安产业的匹配度越来越高，逐渐形成了产业人才相互促进的良好格局。

　　此外，淳安的青年人才比例也在逐年攀升。围绕服务青年需求、保障青年发展，淳安积极开展青年活力社区建设，推出青年人才低免租金公寓、建设保障性住房、设立“青年发展专项基金”、设置“青创工位”等。同时，淳安整合大学生创业园、青年创新创业、青年会客厅等功能空间，实现青年住房有保障、创业就业有岗位、青年权益有优惠。

　　淳安还常态化开展青年人才活动，目前累计组织举办青友学院、青友日、社群社团等活动32场，青年型县域建设正稳步向前迈进。